为系统检验校招新生培养成果，助力青年人才快速成长，2025年12月19日中玖闪光医疗科技有限公司人力资源部组织开展2025届校园招聘员工转正答辩会。来自软件研发部、射线源核心技术研发部的3名校招新员工依次登台答辩。

答辩会上，新员工通过详实的工作情况展示，全面总结了试用期内的岗位认知、学习成长、工作成果与心得体会，并对下一阶段的工作进行了梳理、规划。公司相关部门负责人及导师组成了考评组，认真听取答辩内容并逐一进行提问、点评，在充分肯定新员工成长与付出的同时，也有针对性地提出了改进建议和未来发展指引，充分体现了公司对新员工的关怀、重视和培养。

公司总经理何心坦出席答辩会并作总结讲话。他首先对3名校招新员工在试用期内的工作表现给予了肯定，并围绕岗位发展与职业成长提出了要求与期盼：

工作能力提升：坚持“双线学习”，做到知行合一

能力提升源于持续学习。一方面要向书本学、向同事学、向领导学，并积极参与行业交流，及时掌握领域动态，夯实理论基础；另一方面要在实践中学，将理论付诸实际工作，在解决真实问题中深化认知、加速成长，实现“理论”与“实践”相互促进的良性循环。

执行力提升：把握“三个关键”，保障高质量交付

执行力是职业素养的体现。首先，要准确理解任务，对工作内容、目标、时限及交付标准，通过主动沟通予以确认，明确责任边界；其次，要科学管理响应，根据任务优先级合理安排时间，确保在要求时间内完成高质量交付；最后，要主动协调推进，在工作中遇到障碍时，积极沟通、寻求支持，确保目标顺利达成。

人才培养：构建“双向责任”，实现共同成就

公司与员工是彼此成就的共同体。公司将持续完善培养机制，通过轮岗锻炼等方式，帮助员工系统性了解业务，为长远发展奠定坚实基础。希望新员工能珍惜平台，在担当中成长、在压力中成长、在创新中成长，能将在中玖闪光的学习、成长经历视为一段自豪、难忘的职业生涯。

此次校园招聘新员工试用期的转正答辩不仅是一场总结与考核，更是一次意义深远的职场启航。它标志着2025届校园招聘员工已正式融入公司，开启了职业生涯的新篇章。期待新生力量在未来工作中持续发光发热，与公司共同成长，为中玖闪光注入新的青春动能！