7月1日，为助力新生快速融入企业文化、搭建与高层领导对话平台，人力资源部组织召开2025届校招新员工与高层见面会。

会议伊始，新员工们逐一自我介绍，展现出青春风采与对未来的憧憬。公司人力资源部部长、分工会主席对新成员表示热烈欢迎，随后提出今日是大家职业生涯的新起点，但不是终点，未来的职业道路漫长且充满挑战，同时希望同学们尽快完成从学生到职场人的心态转变。鼓励新员工通过学习企业文化与制度加速融入，并承诺“困惑时，导师、部门与人力资源部将全力支持”，同时反复强调日常出行安全的重要性。

财务总监以“新能量”为喻，寄语新生：“年轻思维是企业创新的源泉，期待大家用创新思维为产品研发注入新的能力，与企业共成长。”常务副总经理刘贤洪则聚焦公司产品研发前沿，对公司现阶段产品研发进程和目标做了简单介绍，提出将根据各位同学专业和特长安排跨部门学习，让个人能力与公司战略精准对接。

总经理何心坦在总结讲话中首先阐明了公司与长虹集团的紧密关系，并重点解读了当前技术成果转化的战略意义。他提出三点期望，一是角色转变：既要服从管理形成团队合力，又要保持独立思考能力，遇到问题及时沟通；二是创新突破：作为创新创业型企业，公司鼓励试错文化，"犯错不可怕，但要有修正的勇气和智慧"；三是底线意识：必须严守安全、保密、合规三条红线，通过系统培训筑牢职业根基。

整场见面会温馨而务实，既消除了新员工的陌生感，又点燃他们的工作的热情和期望。公司表示，将持续通过“星火训”“师带徒”等培养模式，助力新生在职业道路上快速成长。