为加强人才队伍建设，2025年4月3日，由公司人力资源部牵头组织的中玖闪光2025年度职位晋升专业答辩评审会成功开展，参加此次答辩的共有16人。

为确保公平、公正性，公司成立了职级评聘领导小组作为答辩评委，前期公司进行了严格的材料审核、资格审查，正式的评审流程包括专业展示、主题演讲、抽题作答、评委提问、个人答辩、评委现场评分等。旨在全面、客观地评估员工的综合能力和工作表现，为优秀人才提供晋升机会，进一步优化公司的人才结构。

评审会开始前，公司总经理何心坦明确了职级评定的三项核心要求：一是严肃对待，入选答辩不等于必然晋升，评审是对能力的全面检验，需认真准备；二是明确意义，这是公司首次职级评定，随着人员规模扩大，人才队伍建设进入新阶段，需持续优化，秉持客观、公平、公正、公开原则；三是全面考量，专家及以上级别评定需综合考虑专业技能、培养新人、项目推进和管理能力，公司需要复合型人才。

会上，参评人员通过PPT的形式依次对过往的主要工作业绩和成绩进行了详细论述汇报，并进行了以“如何发挥专家/经理以上骨干员工的模范带头作用,履行岗位职责，提升团队业务水平，达成公司经营目标”的主题演讲。

答辩还了采取现场抽题问答的形式对参评人员进行了考核，最后评审领导小组结合参评人员申报情况及具体汇报，进行了重点提问，并结合工作经验给予了指导意见。

经过一天紧张而有序的评审，本次职位晋升答辩评审会圆满完成。此次评审会不仅是对员工个人能力的一次全面检验，更是公司人才队伍建设的重要里程碑。通过这样的评审机制，中玖闪光将进一步激发员工的工作积极性和创造力，为优秀人才提供更广阔的发展空间，助力公司实现高质量发展的战略目标。

未来，中玖闪光将继续秉持“人才是第一资源”的理念，不断完善人才评价体系，优化人才发展环境，吸引更多优秀人才加入，为公司的持续发展注入源源不断的动力。